07 abr
Gestão

Postura de Líderes

Quando falamos de liderança, nos deparamos muitas vezes com inúmeras frases clichês…

“Liderança não é imposta, mas sim conquistada”.
“Liderança não é sobre títulos, cargos ou hierarquias. Trata-se de uma Vida que influencia outra”.
John C. Maxwell

Conceito de Liderança:

Liderança é a habilidade de motivar e inspirar pessoas de forma positiva…
No conceito de liderança, o líder busca influenciar e conduzir a equipe na luta por um mesmo objetivo,
contando sempre com a participação de todos e abrindo portas para que a equipe possa participar do processo.

Sim liderança é algo natural, mas sim liderança pode ser trabalhada, potencializada e otimizada
pelos líderes intitulados ao posto.
Na Cingo um pequeno grupo de colaboradores e eu, fomos agraciados com um curso de MBA – Academia de Líderes.
O curso nos prepara para sermos líderes melhores.

“Liderança não é só o cargo, e é sim atitude”.

Valorizo muito esse tipo de visão que a Cingo tem para com seus colaboradores, que hoje são um dos principais
ativos, e que são devidamente valorizados.
A Cingo tem como objetivo nos próximos anos, dobrar faturamento, clientes e colaboradores, para que isso seja
feito com êxito é necessário “preparar o terreno”, capacitando seus colaboradores e prevendo eventuais sucessões.

Carrego comigo um conceito que fala que o líder sempre deve pensar com 3 linhas de frente:
O Eu, Outros e Organização.
Quando comecei a trabalhar utilizando essas 3 óticas de visão, consegui na prática ter resultados mais positivos.

Gostaria de dividir um tema que eu acredito que seja muito oportuno, os 12 “mandamentos” referente a postura de um Líder:

1. Faça com que os outros se sintam Seguros.
2. Saiba tomar decisões.
3. Comunique antecipadamente as expectativas.
4. Desafie as pessoas a questionar e a pensar.
5. Dê o exemplo.
6. Recompense um bom desempenho.
7. Forneça feedback contínuo.
8. Aproveite os talentos.
9. Faça perguntas e escute.
10. Solucione os desafios e evite a procrastinação.
11. Tenha atitudes positivas.
12. Invista em relacionamentos.

O Processo de Aprendizagem é Lifelong learning, devemos nos aprimorar sempre, para que possamos nos tornar líderes cada vez mais eficientes.

Rodrigo Lima

Marketing e Estratégia Mercadológica – Cingo

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