Como evitar que a transição vire uma ruptura depois da posse?
Assumir uma posição de liderança é um marco na carreira de qualquer profissional.
Para...
Uma promoção muda o cargo. A preparação precisa desenvolver a capacidade necessária para exercer a nova responsabilidade.
No artigo anterior, discutimos um dos maiores desafios da sucessão empresarial:...
Antes de perguntar quem será o próximo CEO, o conselho de administração deve responder a uma pergunta mais importante: o que exatamente essa pessoa vai herdar e o que a empresa...
A gestão de desempenho é uma das áreas mais importantes do Recursos Humanos (RH), mas também uma das mais desafiadoras. Quem nunca passou horas elaborando perguntas para avaliações, preenchendo formulários ou tentando interpretar feedbacks...
Para quem tem pressa:
O ambiente empresarial atual, com pressões e prazos apertados, pode gerar riscos trabalhistas como excessos na jornada e falta de intervalos. Essas situações expõem a empresa a passivos judiciais e prejuízos...
O colaborador é, sem dúvida, o cliente número um do RH. E, como todo bom cliente, ele espera um atendimento rápido, claro e eficiente — seja para entender a política de folgas, o desconto...
O conceito de agilidade, originalmente criado para o desenvolvimento de software, tem sido cada vez mais aplicado em diversas áreas das organizações, incluindo o setor de Recursos Humanos. Essa abordagem é conhecida como RH...
O desafio do controle de ponto em PMEs
Em pequenas e médias empresas, o time de RH geralmente é enxuto e acumula diversas funções. O controle de ponto exige atenção detalhada: registrar entradas e saídas,...
O feedback é uma ferramenta essencial para o desenvolvimento profissional e o fortalecimento das relações no ambiente de trabalho. Dentro do contexto de avaliações de desempenho, o feedback desempenha um papel essencial ao orientar...
Cuidar da saúde mental é essencial para manter um equilíbrio saudável tanto no ambiente de trabalho quanto na vida pessoal. Além disso, todos devemos entender que cuidar de si mesmo não é um luxo,...