Trabalho Hibrido como funciona e quais suas vantagens?

Desde 2020, com a pandemia de Covid, o distanciamento social tornou-se a nova realidade para muitas empresas, exigindo que o mercado adotasse novas alternativas de trabalho. Atualmente, o trabalho presencial não é mais a única alternativa disponível no ambiente corporativo, fazendo com que algumas empresas adotassem nos últimos anos alguns novos modelos de trabalho, pois passaram a compreenderam as vantagens de manter os seus colaboradores em casa.

Com a adoção do trabalho à distância pós pandemia, as empresas precisam pensar em gerir melhor o bem-estar dos colaboradores, aumentando o desempenho das suas atividades e assim, potencializando os resultados.

Muitas empresas adotaram uma flexibilização na relação ao colaborador, não dando liberdade para ele trabalhar somente remotamente, mas, definiram dias que os colaboradores precisam estar na empresa, ou seja, eles dividem a atuação entre remota e presencial, ou melhor dizendo, trabalho hibrido.

Está flexibilidade também é uma forma de permitir que os colaboradores tenham dias em que podem trabalhar de casa, passando mais tempo com as suas famílias.

Na prática, o trabalho híbrido varia muito de empresa para empresa, mas, de maneira geral, não há muita diferença entre os serviços feitos em casa (home) e os serviços feitos presencialmente.

O trabalho híbrido pode proporcionar vários benefícios para as empresas e para os colaboradores. Mas, para ser benéficas para ambos, é necessário que as empresas criem canais de comunicação eficientes com os colaboradores, além de oferecer a estrutura necessária para haver sucesso neste novo modelo de trabalho.

Com as tecnologias, é possível fazer mais com menos, e com as pessoas não são diferentes, isso porque, é possível que o colaborador seja mais produtivo com menos horas de trabalho.

Em nosso setor realizamos “daily meetings”, que são reuniões diárias aonde envolvemos todos os responsáveis da área estejam eles trabalhando presencialmente ou remotamente e esse fator não impede que possamos dar celeridade as atividades previstas para nosso dia.

Temos que deixar claro, que por mais que seja bom estar no conforto de casa, nós seres humanos precisamos ter relações sociais. Desta forma, os escritórios ainda irão funcionar, mas de uma forma muito mais produtiva.

Abaixo selecionei algumas das vantagens do trabalho híbrido, confira:

Menor custo para empresa e colaboradores
Mais bem-estar e conforto para os colaboradores
Eliminação de tempo gasto no deslocamento dos colaboradores
Aumento de produtividade
Otimização de tempo
Oferecer condições personalizadas para que cada colaborador entregue o seu melhor

Para as empresas que ainda estão em dúvida desta nova modalidade, dia 28 de março de 2022, foi publicada a Medida provisória nº. 1.108/2022, que alterou as regras do teletrabalho. Desta forma, o trabalho híbrido está reconhecido, sendo esse, um reflexo da mudança que a pandemia do Covid deixou no mundo.

O trabalho híbrido é um modelo de trabalho está cada vez mais comum nas empresas, dado a sua praticidade e benefícios. A verdade é que esta modalidade veio para ficar, dessa forma, é importante entender quais as melhores estratégias para aplica-lo, visando sempre o bem-estar do colaborador.

Mais importante do que um eventual questionamento sobre prós e contras referente ao modelo hibrido x presencial é o atingimento de metas e resultados. Quando se entrega produtividade e resultado, dificilmente métodos são questionados.