Teste DISC: o que significa cada letra e as vantagens para o RH

Não é de hoje que o ser humano está buscando o autoconhecimento, tentando compreender os comportamentos, temperamentos e a personalidade das pessoas. Isso é muito natural, pois sempre estamos buscando conhecimento, e a busca pelo autodesenvolvimento não é diferente.

Neste texto vamos descrever como utilizar uma ferramenta poderosa para se conhecer, melhorar comunicação e ainda usufruir desta ferramenta para melhorar seu desempenho, trazendo resultados positivos no seu trabalho.

Ficou curioso! Vamos lá?

A origem dos instrumentos DISC está descrito do livro “As Emoções das Pessoas Normais”, escrito por William Moulton Marston, publicado originalmente em 1928 e pela primeira vez em português em 2014. Apesar de ter sido Marston o autor do método DISC, em 1948 o psicólogo organizacional, Walter Vermon Clarke, visando recrutar as pessoas certas para os cargos certos, transformou as teorias de Marston em uma ferramenta de pesquisa comportamental, em formato de questionário, com múltiplas escolhas, com o objetivo de fazer uma análise para identificar traços e características comportamentais de cada indivíduo.

O DISC identifica e classifica os indivíduos em quatro padrões comportamentais comuns encontrados em todas as pessoas, cada um representado por uma cor no disco. Isso, não significa que somos 100% de um deles, na verdade, costumamos ter um ou dois estilos que predominam. Cada perfil tem os seus pontos fortes, nenhum é melhor que o outro, eles se complementam.

Ao estudar esta ferramenta, é muito importante compreender que a finalidade deste modelo comportamental é possibilitar um relacionamento ganha-ganha, e não rotular ou manipular as pessoas.

Esclarecido alguns pontos, vamos descobrir um pouco mais sobre o DISC e explicar cada perfil.

A pessoa Dominante tem ênfase em atingir resultados, competitividade e confiança. É direta, firme e toma iniciativa. Gosta de desafios e resultados imediatos. Corre riscos e busca resolver problemas. Decisivo, independente e egocêntrico.

A pessoa Influente costuma influenciar e persuadir os outros de forma espontânea. Gosta de trabalhar em equipe e de compartilhar. É aberta, entretém e motiva os outros. Entusiasmada, não tem medo de confiar. É otimista, faltante, impulsiva e emocional.

O estável é um jogador de equipe, cooperativo e apoia os outros. Prefere ficar em segundo plano, trabalhando em um ambiente estável. Geralmente bons ouvintes e preferem evitar conflitos e mudanças. Ênfase na cooperação, sinceridade e lealdade.

Tem ênfase na qualidade, precisão, organização e competência. É cooperativo, sincero e leal. Cauteloso e preocupado. Focado no que é “correto”. Planeja à frente e se preocupa com a precisão. Precavido, preciso, reativo.

Agora que sabemos o que é, e como funciona o teste DISC, vamos falar quais vantagens em aplicarmos esta ferramenta.

Confira abaixo alguns dos benefícios diretos que o teste DISC pode trazer para você, sua equipe e sua empresa.

Autoconhecimento;
Ajuda a aprimorar a inteligência emocional;
Melhora a comunicação e relacionamento pessoal e profissional;
Permite contratar colaboradores alinhados ao perfil da empresa;
Permite criar programas de treinamento para desenvolver competências específicas de cada colaborador;
Melhora os resultados;
Direciona as pessoas para cargos compatíveis com seu perfil comportamental;
Permite desenvolvimento os colaboradores para cargos de liderança;

Realizar uma análise de perfil comportamental DISC, levantará pontos importantes e poderá utilizá-los estrategicamente para aumentar o potencial da sua empresa. Esta análise é muito utilizada pela área de Recursos Humanos para identificar e associar os colaboradores de uma empresa pela sua personalidade e comportamentos.

Sabendo o perfil de cada indivíduo da sua equipe, é possível desenvolver para que a produtividade seja a mais elevada, gerando resultados positivos.

Além disso, utilizar o DISC para de maneira individual pode ser um enorme diferencial para buscar extrair o seu máximo diante de situações profissionais e pessoais.

Agora que esclarecemos um pouco sobre esta ferramenta tão poderosa, aprofunde seu conhecimento sobre cada perfil, e usufrua dos benefícios para evolução pessoal e profissional.

Se ainda não realizou esse teste, vale a pena fazer. Vai se surpreender com o resultado!