Como avaliar o fit cultural entre empresa e candidato

O melhor indicador para evidenciar o sucesso do processo seletivo, está na satisfação das partes envolvidas, empresa x candidatos após a conclusão do recrutamento e seleção. A construção dessa possível trajetória prestes a iniciar, começa ser desenvolvida no momento do primeiro contato entre selecionador x candidato. Pois, cabe ao selecionador “entender para atender” as expectativas envolvidas de ambas as partes nesse processo.
Atualmente a avaliação dos profissionais nos processos seletivos, transcende perfil convencional de seleção (Conhecimento/ Habilidade/ Atitudes), há uma preocupação em identificar o Fit Cultural, quando as crenças dos candidatos estão alinhadas as da organização.
Para que isso seja feito de maneira correta, é necessário, clareza por parte da empresa em descrever e comunicar sua missão, valores e atitudes, não apenas aos que estão chegando, mas os que já estão inseridos na cultura, visando fortalecê-la constantemente.

No intuito de facilitar, identificar e assegurar o Fit Cultural, em ações diversas, seja de marketing, endomarketing ou de processos, as empresas têm investido cada vez mais em páginas de carreira. Essa movimentarão, tem sido um grande diferencial, para o candidato que deseja saber sobre a empresa que almeja fazer parte.

Percebe-se que as descrições de vagas, estão sendo mais fidedignas aos comportamentos necessários, frente os desafios da posição, do que propriamente o conhecimento necessário. Vislumbrando com mais clareza o dia a dia e desafios daquele cargo na organização.

As avaliações comportamentais on-line têm sido verdadeiro aliado, para identificação do FIT Cultural em etapas iniciais de recrutamento, visando identificar aderência ao perfil x vagas.

Atualmente a entrevista por competência deixou de ser uma opção para tornar-se um padrão em muitos processos seletivos, excluindo definitivamente padrões passados de roteiro de entrevista guiado por perguntas convencionas na tentativa de padronizar as respostas dos candidatos.

Segue abaixo excelentes ferramentas, que o RH costuma utilizar como apoio, norteando o início do processo de recrutamento e seleção no que se refere a perfil comportamental, bem como eventuais ajustes de percursos que possam ocorrer durante a jornada de onboarding do profissional.

DISC

9BOX

ENEAGRAMA

Quando a empresa constrói um Time fiel ao seu Fit cultural, gera engajamento genuíno as estratégias organizacionais, resultando em uma parceria consciente e satisfatória entre as partes.