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Degustação
Tecnologia cognitiva é uma realidade. Hoje temos softwares e máquinas capazes de aprender e processar dados e informações de maneira muito mais ágil e precisa do que nós conseguimos.
Mas, para ir mais a fundo, precisamos primeiro conceituar o que é cognição.
Afinal, você sabe como avaliar a estrutura cognitiva da sua empresa? Para facilitar esse processo, desenvolvemos esse conteúdo para explicar sobre a estrutura cognitiva da empresa através da tecnologia e como o sistema Cingo pode otimizar esse processo.
O que é estrutura cognitiva?
As estruturas cognitivas referem-se aos padrões de assimilação utilizados pelos indivíduos. Portanto, trata-se de aprender e ir além da avaliação de QI. Na verdade, refere-se à inteligência prática e é uma abordagem que envolve diferentes aspectos, como habilidades sociais e emocionais, precisão e habilidades não cognitivas.
Quando recebemos informações por meio de texto, imagem, som ou similares, usamos todas as nossas habilidades cognitivas para processar e entender o sinal e tomar decisões de acordo.
Todos os dias, capturamos dados estruturados ou não estruturados; no primeiro caso, nosso sistema é capaz de entender um conjunto de informações de forma clara e precisa. Ao contrário do que acontece com os dados não estruturados, que nosso cérebro não consegue traduzir facilmente, é necessário algum tipo de ajuda externa.
Somos bombardeados com tanta informação todos os dias que recebemos mais informações do que podemos lidar. Portanto, não é surpresa que não tenhamos capacidade de analisar todos os dados e informações recebidas, dado que possuímos limitações, e como já dissemos, somos capazes de entender e compreender apenas um número restrito de informações por vez.
O mesmo não pode acontecer com tecnologias desenvolvidas para esse fim. Portanto, é fundamental contar com o suporte de sistemas cognitivos para ajudar a analisar e organizar dados não estruturados, o que nos ajuda a tomar decisões.
Como usar a tecnologia cognitiva na empresa
Devido às nossas limitações em validar e analisar dados rapidamente, precisamos aproveitar alguns fatores técnicos para ajudar em tarefas mais complexas.
Portanto, o sistema cognitivo é responsável por aprender, entender e interpretar grandes quantidades desses dados no tempo para que possa fazer conexões e gerar insights a partir do que está plugado na plataforma.
Dentro do ciclo de gente, temos algumas áreas e tarefas onde podemos contar com a ajuda do sistema Cingo:
- Recrutamento e Seleção: permite uma seleção mais eficiente e justa dos candidatos;
- Ciclo de Performance: alinha as expectativas com o feedback dos funcionários;
- Engajamento e Comunicação: analisa a experiência dos colaboradores onde, para ter um desempenho satisfatório, deve ser levado em consideração todos os aspectos de cada negócio;
- Carreira e Desenvolvimento: acompanha o desenvolvimento e crescimento dos colaboradores.
Para entender e ajudar a solucionar alguns desafios de RH, o sistema Cingo foi projetado para centralizar os processos internos, não só para otimizar o tempo gasto nessas tarefas, mas também para melhorar a tomada de decisões de forma mais ágil e justa.
Com orientação preventiva em tempo real, o sistema Cingo também oferece monitoramento em todo o ciclo de gestão, o que ajuda a identificar gargalos e construir uma avaliação geral da estrutura cognitiva da empresa.
O sistema cognitivo como aliado do time de gestão de pessoas
Sabemos que, há muito tempo, o RH trabalha em estrita conformidade com processos que pouco trabalhados e que parecem eficazes à primeira vista. Hoje, porém, temos diversos avanços tecnológicos que se tornaram aliados em nossas tarefas do dia a dia.
A gestão de pessoas agora pode contar com sistemas que facilitam tarefas burocráticas em vários níveis por meio das práticas e ferramentas pensadas e desenvolvidas para tornar o trabalho mais flexível, eficiente e justo.
Os sistemas cognitivos atuais podem ser o braço direito dos profissionais de RH e, ao contrário do que parecem, não deixam de lado o elemento humano, mas sim, contribuem com a efetividade do trabalho, porque é evitando o erro humano que conseguimos manter as equipes de gestão de pessoas focadas na garantia das boas práticas e na melhoria do bem-estar de todos na organização.
Em suma, uma ferramenta como o sistema Cingo, que integra o desempenho da empresa e o bem-estar dos colaboradores, pode transformar os recursos humanos em mais estratégicos e proativos, pois auxilia a liderança para que tenha tratativa mais eficiente com sua equipe, extraindo o melhor de cada membro, priorizando o capital humano e garantindo assim a cultura de boas práticas de uma organização, um grande pilar de qualquer empresa.
Para que tudo isso ocorra de forma assertiva, através da Angel, que funciona como um GPS, é possível ter um grande orientador corporativo, interagindo com cada profissional para antecipar a necessidade de ações, focar em atividades prioritárias e oferecer conteúdos relevantes.
Com o sistema Cingo é possível ter tratativas apuradas e com excelência em todo o processo cognitivo
Independente do tamanho e modelo de gestão de sua empresa, o sistema Cingo oferece uma composição de solução adequada a cada necessidade.
Através do nosso módulo cognitivo é possível traduzir o cenário atual em conteúdo relevante para análise, ter resposta imediata considerando as variáveis atuais do profissional, compartilhamento de conteúdo baseado no contexto do usuário, municiar gestores com sugestões baseadas em casos de sucesso e muito mais!
Os profissionais de RH cada vez mais estão sentando na mesa de tomada de decisões, alertas proativos, preventivos e insumos são fundamentais para que os mesmos possam ser cada vez mais assertivos.
Convidamos você para conhecer a Angel nossa Inteligência Artificial, que proporciona insumos proativos e preditivos ao gestor:
Invista em um sistema que otimize os processos da sua empresa de forma segura e que proporcione resultados positivos para todos. Invista no sistema Cingo!