Marcação Digital – Geolocalização
Com o avanço na tecnologia e nos modelos de trabalho como o home office, ficou o questionamento como vou fazer a marcação de ponto? Terei que ir até a empresa para isso?
Com essa demanda de mercado surgiu a marcação de ponto via web, o que permitiu que os colaboradores fizessem seus registros diretamente de suas casas. Mas aí fica outro questionamento como vou saber que meu funcionário está mesmo em casa ou no local combinado que iria estar trabalhando? Nesse momento surge as marcações com Geolocalização.
Mas como isso me beneficia? Traz mais segurança? Como funciona?
Vamos começar com os benefícios, adotando o modelo de batida com geolocalização os líderes de equipes terão uma melhor visualização em relação aos seus liderados, podendo verificar os pontos onde os mesmos fizeram a sua marcação de ponto.
Mas em que isso traria mais segurança?
Bom tendo essa visualização os lideres poderão exercer um controle sobre o funcionário estar ou não trabalhando, um exemplo:
Basilio lidera uma equipe de 5 pessoas, onde foi combinado que as mesmas estariam em home office batendo o ponto via web, na sexta Basilio resolve verificar de onde os seus liderados estavam batendo o ponto, e verificou que o colaborador José está com a geolocalização estranha, afinal ele mora no centro, mas a batida estava apontando para um hotel a beira mar.
Bom sabemos que é muito difícil ter esse controle de produtividade a distância, afinal não tem como um gestor ou diretor de empresa passar na casa de cada um de seus liderados para ver se estão realmente lá. Como mostrado no exemplo acima uma simples ferramenta de monitoramento de posição pode vir a exercer um grande papel para o controle dos líderes.
Mas não se pode esquecer que essa segurança e importância também vales para os colaboradores, afinal como provar que estava mesmo em casa trabalhando em determinado dia? Bom essa marcação com geolocalização também o beneficia pois caso haja necessidade de comprovar algo a marcação está ali para isso.
Em geral os tempos atuais pedem por medidas que deem mais segurança e autonomia as empresas, a segurança de dar mais liberdade a seus colaboradores confiando nas ferramentas de monitoramento, e a autonomia dos colabortadores podendo fazer seus horários e locais de trabalho previamente acordado entre as partes.
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