Importância da Avaliação de Desempenho nas Empresas.
Importância da Avaliação de Desempenho nas Empresas.   O mundo atual está passando por constates mudanças em várias ordens como: pandemia, comportamental, social, ambiental e política. As mudanças tendem afetar as organizações e nosso cotidiano, por isso faz-se necessário avaliar, corrigir percursos e evoluir. Chiavenato (1999) define o processo de avaliação de desempenho como “uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento”.   Seguindo o pai da Administração Petter Drucker…
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Ciclo de Gestão de Desempenho um processo importante para sua empresa
  Ciclo de Gestão de Desempenho um processo importante para sua empresa Quando falamos em Gestão de Desempenho, a primeira coisa que pensamos é na Avaliação de Desempenho. Mas, afinal, o que é Gestão de Desempenho? Primeiramente, vamos entender melhor o que é Gestão de Desempenho e a Avaliação de Desempenho, descrevendo de forma resumida os conceitos, pois os dois termos ainda geram muita confusão, para muitas pessoas. Em resumo, a Gestão de Desempenho: Define e alinha expectativas; Acompanha e avalia desenvolvimento das atividades; Define ações e melhorias para os próximos…
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Webinar – Avaliação de Desempenho – 08/06
Perdeu o webinar ao vivo? Não tem problema, gravamos o evento e disponibilizamos para acesso. Assista ao evento na integra no vídeo abaixo. https://www.youtube.com/watch?v=-2ROcoGRYcI      
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Estrutura de Pessoas: metas, competências e comunicação
Aqueles com mais de 30 anos provavelmente já brincaram com blocos de madeira do tipo “pequeno engenheiro” e aprenderam que, se os blocos da base não estivessem bem encaixados, provavelmente aquela torre mais alta, com o relógio e o telhadinho vermelho, virá abaixo na primeira passagem apressada de alguém da casa. Oferecer estrutura adequada para o crescimento e amadurecimento das pessoas funciona mais ou menos da mesma maneira: dizer-lhes com clareza o que se espera que elas façam (uma torre com relógio), como se espera que elas façam (com segurança…
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Mudanças na Avaliação de Desempenho no século XXI
O tradicional processo de avaliação de desempenho está morrendo. A velha ideia de avaliação anual com feedback, ou seja, processo em que são liberados formulários formais de avaliação de desempenho a todos os colaboradores da empresa para preenchimento obrigatório dos funcionários e pelos gestores, seguido por um consenso e reunião com o colaborador está chegando ao fim. A abordagem mais recente, citada pela Harvard Business Review de 10/2016 (acessado em 08/09/2016), mostra que existe um movimento mundial em transição para um modelo mais ágil e flexível de avaliação de performance,…
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