Book de Indicadores de RH
Completo conjunto de relatórios gerenciais sintéticos e analíticos, abordando indicadores voltados à gestão de pessoas, também conhecido como Book Gerencial de RH, incluindo temas como rotatividade, absenteísmo, retenção, turn-over, custos e produtividade. Dentro da lista de indicadores disponíveis podemos citar: Afastados Absenteísmo Folha Bruta x Faturamento Liquido Horas Extras x Folha de Pagamento Salário Médio Turn-Over Total Turn-Over Substituição Custo Médio de Treinamento per Capita % Investido em Treinamento x Folha de Pagamento Tempo de Treinamento / Tempo Produtivo Retenção 90 dias Tempo Médio de Contratação Reclamatórias Trabalhistas Total de…
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eSocial
O eSocial é um projeto do governo federal que vai unificar o envio de informações pelo empregador em relação aos seus empregados. Visando apoiar as empresas na efetiva preparação e manutenção cadastral dos colaboradores, o Cingo Codes possui uma ferramenta exclusiva para esse fim. Podendo ser integrada e receber informações de outros sistemas de ERP ou RH, o Cingo Codes poderá agregar nas seguintes frentes: [tabs class="yourcustomclass"] [tab title="Atualização Cadastral" active="active"] Com base no nosso conceito de colaboração e descentralização, disponibilizamos um conjunto de ferramentas que permite que os próprios colaboradores…
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Cargos e Salários
Mapeamento e registro de cargos, incluindo descrição detalhada dos cargos e funções, mapeamento das habilidades, conhecimentos e pré-requisitos necessários para cada cargo e função. Gestão de tabelas salariais, incluindo manutenção de tabelas salariais por período de validade, níveis e faixas, sindicato, região salarial e competitividade. Aplicação de índices de correção às tabelas, incluindo segmentação por estrutura física, região, sindicatos e competitividade. Geração de tabelas salariais baseada em projeções e simulações realizadas no processo de orçamento de pessoal.  
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Avaliação de Desempenho
Capacidade de aplicação de múltiplos formatos de avaliação, cada um com seus próprios Formulários, configuração de opções de respostas, definição de score, mapeamento das Fases e seleção de participantes. Abertura de rodadas de avaliação de forma total ou segmentada por estrutura organizacional, além da opção de formação de pares e subordinados por sorteio, configurando etapas e prazos para realização. Múltiplas questões para cada avaliação, com possibilidade de inclusão de texto de Ajuda e campo para Justificativa de forma individual.   Identificação de questões a serem apresentadas exclusivamente para gestores. Os…
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Quadro de Pessoal
Acompanhamento e monitoramento de cada estrutura funcional, incluindo informações de colaboradores, custos, históricos de contratações, movimentações e desligamentos. Acesso descentralizado e simplificado, via portal de gestão,  possibilitando acesso segmentado e restrito conforme a estrutura organizacional de cada gestor. Segmentação de conteúdo por faixa de datas, possibilitando recuperação de histórico de informações e posições, conforme a necessidade da empresa. Integrado com o sistema de folha de pagamento corporativa disponibiliza informações em tempo real assim que cada movimentação for realizada.
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Ponto Eletrônico
Gestão eficiente do ponto eletrônico com a possibilidade de descentralização de grande parte do processo Registro das batidas de ponto diretamente na tela do computador do usuário, eliminando assim a necessidade de relógios ou outros dispositivos físicos dedicados, conforme Portaria 373/11 que regulamenta o uso de sistemas alternativos de controle da jornada. Armazenamento on-line e centralizado de todas as batidas da empresa, integrando inclusive com dispositivos REP, realizando o envio e integração dos registros com os sistemas de gestão. Descentralização e automatização das atividades de registros de movimentações e ajustes…
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Portal do Gestor
Descentralizar o fornecimento de informações, permitindo acesso direto, imediato e seguro ao conteúdo desejado. Acesso a informações individuais de cada colaborador, incluindo informações pessoais, demonstrativo de pagamento, informa de rendimentos, históricos, ocorrências, entre outras. Consultar e monitorar banco de horas, faltas e atrasos da equipe. Planejamento, simulação e monitoramento de férias de seus profissionais. Monitoramento das pendências da manutenção de dados cadastrais para fins de e-Social. Navegabilidade via organograma organizacional. Abertura, interação e acompanhamento de tarefas do dia-a-dia.   [button style="btn-warning btn-lg" icon="fa fa-envelope-o" align="left" type="link" target="false" title="Falar com o Especialista" link="https://www.cingo.com.br/fale-conosco/"…
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Quiosque do Colaborador
Quiosque do colaborador via portal colaborativo, responsivo e de fácil compreensão Descentralizar o fornecimento de informações, permitindo acesso direto, imediato e seguro ao conteúdo desejado. Acesso a informações individuais de cada colaborador, incluindo informações pessoais, demonstrativo de pagamento, informa de rendimentos, históricos, ocorrências, entre outras. Consultar e monitorar banco de horas, faltas e atrasos. Planejamento, simulação e monitoramento de férias. Descentralização da manutenção de dados cadastrais para fins de e-Social. Abertura, interação e acompanhamento de tarefas do dia-a-dia.   [button style="btn-warning btn-lg" icon="fa fa-envelope-o" align="left" type="link" target="false" title="Falar com o Especialista"…
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Trabalhe Conosco & Banco de Currículos
Divulgação imediata das oportunidades em aberto em website corporativo (trabalhe conosco)  possibilitando a coleta automática de currículos de candidatos externos, acelerando os processos de recrutamento. Segurança de Acesso via identificação única (CPF + senha), permitindo registro individual e retorno do candidato para complemento e alteração dos dados. Completo conjunto de informações inseridas pelo próprio candidato e complementadas durante o processo de seleção, incluindo dados pessoais, documentos, experiências e competências, formação e capacitações, objetivos profissionais, além de informações necessárias ao suporte do eSocial. Armazenagem e gestão de banco de CVs, abrangendo profissionais internos e…
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Saude Ocupacional
Manutenção e gestão da Ficha Médica dos profissionais, registro e históricos de Atendimentos  médicos e ambulatoriais, e identificação de integrantes de funções médicas na companhia. Completo registro dos atendimentos médicos e ambulatoriais, sendo realizados diretamente pelo corpo médico de forma on-line e descentralizada. Registro e gerenciamento dos exames médicos necessários, sejam avaliações de rotina, sob demanda ou exames complementares,  registrando convocações, datas programadas, presenças efetivas e resultados. Registro dos integrantes do serviço médico da empresa e suas respectivas funções, possibilitando o controle da agenda individual para cada membro, organizando a…
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