đ Seu coração bate mais forte quando tem uma auditoria chegando?
AlĂ©m da penalidade financeira, o risco de açÔes judiciais, processos trabalhistas e interdiçÔes aumenta consideravelmente quando a empresa nĂŁo consegue comprovar que os colaboradores foram treinados conforme as exigĂȘncias legais.
đ Pensando nisso, preparamos um material essencial para os times de RH, DP e Segurança do Trabalho.
đ» Faça uso de uma planilha que auxĂlia a identificar inconsistĂȘncias com relação ao intervalo da jornada de trabalho;
âïž Insira as marcaçÔes de entrada e saĂda, calculando em tempo real e assegurando o cumprimento das obrigaçÔes legais.
đ Utilize o modelo para gerar a ficha de Entrega de EPI e otimize o controle e histĂłrico de entrega e recebimento dos equipamentos necessĂĄrios para o ambiente de trabalho.
âïž Obedeça Ă s regras legais determinadas pela NR06, reduzindo assim os riscos e passivos trabalhistas.
â
Avaliação de Desempenho: modelo com questionårio que contém um compilado das principais perguntas utilizadas no mercado;
â
Modelo simplificado que fornece conteĂșdo rico para analisar a performance dos profissionais.
Para garantir um ambiente de trabalho mais equilibrado e seguro, os empregadores precisarĂŁo implementar um sistema de controle e monitoramento dos riscos psicossociais.
baixe material com tudo que vocĂȘ precisa saber sobre a nova Lei
đ A matriz 9-box Ă© uma ferramenta valiosa para identificar colaboradores chave, avaliar talentos e mapear o potencial de desempenho dos colaboradores. Ela ajuda a identificar quem sĂŁo os talentos de alto desempenho e alto potencial, bem como aqueles que podem precisar de desenvolvimento adicional.
â  Se preocupar com os resultados futuros Ă© a melhor forma para antecipar as açÔes necessĂĄrias para o sucesso. Seja no Ăąmbito pessoal ou corporativo, definir, monitorar e alcançar objetivos Ă© essencial para o crescimento, e nada melhor do que poder contar com soluçÔes de tecnologia para manter tudo organizado e acessĂvel.



















