Descentralização do RH: maior autonomia e produtividade e simplificação de processos
    A ideia e iniciativa de descentralização das funções de RH não é nova, porém, tem ganhado força nos últimos tempos e nunca foi tão necessária. Por quais motivos? Os profissionais de RH nas empresas nunca foram tão requisitados, gerando sobrecarga e desvios de seus objetivos principais e prioritários que é cuidar do Desenvolvimento Pessoal, Profissional e Organizacional dos colaboradores. Os gestores precisam cuidar melhor das questões de RH com sua equipe e das pessoas a quem estão ligados. Isso pode ajudar e muito no cumprimento de metas objetivos de…
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RH 4.0: A era da Automação, porém menos artificial e mais humana
    RH 4.0 Uma Irreversível mudança de comportamento. Sempre ouvimos falar na evolução industrial, incluindo a automação de processos produtivos, certificações ISO, otimização de processos logísticos, entre outros. Não é para menos que chegamos no termo Indústria 4.0! Mas RH 4.0? O que realmente significa? Estamos vivenciando a entrada de uma nova geração de pessoas no mercado de trabalho: mais digital, mais imediatista, mais conectada e com maior facilidade de acesso à informação. Como gerir estas pessoas? Os modelo tradicionais de gestão de pessoas estão se tornando rapidamente obsoletos,…
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Avaliação & Feedback
Avalie, de feedback e monitore a evolução da equipe. Utilize a metodologia mais adequada a sua cultura. [button style="btn-info btn-lg" type="link" target="false" title="Saiba Mais" link="http://cingo.rhthink.com.br/descentralizacao-de-rh/" linkrel=""]
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Portal Colaborativo
Múltiplos recursos e camadas de informações, permitindo o acompanhamento da performance individual, comportamento corporativo, e identificação de demandas e ações, além de um gerenciamento mais próximo e cooperativo.
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Descentralização e Colaboração
A partir do momento que gestores e colaboradores passam a ter maior acesso e envolvimento nas informações e demandas do dia-a-dia, os atuais departamentos de RH (Recursos Humanos) se transformam em áreas de gestão e inteligência corporativa.
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Gestão Estratégica baseada em pessoas
Planejamento Atração Desenvolvimento Retenção Colaboração Descentralização  
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