O Momento do RH Tecnológico
  A Tecnologia no RH   A tecnologia já faz parte da realidade na maioria das empresas, e isso trouxe uma expansão de ferramentas digitais especializadas no mercado de trabalho e com ela, o sonho de qualquer Gestor que é se livrar daquela pilha de papéis. As empresas de diferentes segmentos têm vivenciado uma grande adaptação em decorrência das novas tecnológicas que surgiram, e não pense que o RH ficou de fora! Hoje o RH é visto como um grande facilitador e impulsionador das mudanças que acontecem e impactam diretamente…
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Trilogia: A Evolução do Programa de Treinamento e Desenvolvimento nas Empresas
A Evolução do Programa de Treinamento e Desenvolvimento nas Empresas   Atualmente, um dos maiores desafios das empresas perante os diversos impactos da transformação digital é o desenvolvimento de seus colaboradores. E olhando por este ponto de vista, podemos dizer que o programa de Treinamento e Capacitação deixa de ser visto como um custo para empresa, e se torna uma estratégia para reter talentos e ampliar a competitividade dos negócios. Cada vez mais ouvimos falar Hard Skills e Soft Skills, para quem não conhece os termos, tem um breve resumo…
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A Experiência de um Profissional de 50
    A Experiência de um Profissional de 50 Sabe qual a vantagem de ter 50 anos? Você já passou por muitos desafios e sabe como resolver boa parte deles, esse é o seu grande diferencial. É possível reinventar a carreira após os 50 anos? Temos que considerar a longevidade. Temos que pensar num Plano B. Temos que transformar o conhecimento e experiência em resultado,  continuar planejando e executando essas ações. Se reinventar não é um processo simples,  mas é necessário. Da mesma forma que o mercado de trabalho está mudando…
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RH e TI : Um dueto corporativo
Vivemos um período de transformação digital, onde a tecnologia passou de um mero mecanismo de automação operacional para um grande pilar de suporte social e otimização do dia-a-dia das pessoas. E como isto se reflete no mundo corporativo? A resposta passa por entender o dueto entre RH e TI e porque isto tornou-se cada vez mais importante. Esta mesma tecnologia e o comportamento humano estão cada vez mais conectados, tomando a forma de um ciclo de vida casado e interdependente, e isto abre novos desafios quando falamos em termos corporativos:…
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Descentralização do RH: maior autonomia e produtividade e simplificação de processos
A ideia e iniciativa de descentralização das funções de RH não é nova, porém, tem ganhado força nos últimos tempos e nunca foi tão necessária. Por quais motivos? Os profissionais de RH nas empresas nunca foram tão requisitados, gerando sobrecarga e desvios de seus objetivos principais e prioritários que é cuidar do Desenvolvimento Pessoal, Profissional e Organizacional dos colaboradores. Os gestores precisam cuidar melhor das questões de RH com sua equipe e das pessoas a quem estão ligados. Isso pode ajudar e muito no cumprimento de metas objetivos de sua área. Os colaboradores…
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RH 4.0: A Era da Automação, porém menos artificial e mais humana
  RH 4.0 Uma Irreversível mudança de comportamento. Sempre ouvimos falar na evolução industrial, incluindo a automação de processos produtivos, certificações ISO, otimização de processos logísticos, entre outros. Não é para menos que chegamos no termo Indústria 4.0! Mas RH 4.0? O que realmente significa? Estamos vivenciando a entrada de uma nova geração de pessoas no mercado de trabalho: mais digital, mais imediatista, mais conectada e com maior facilidade de acesso à informação. Como gerir estas pessoas? Os modelo tradicionais de gestão de pessoas estão se tornando rapidamente obsoletos, criando…
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Dificuldade na quebra de informações, ferramentas de comunicação interna que o RH deveria conhecer
  A importância da Comunicação Interna está cada vez mais em alta, visto que ela tem adquirido um papel estratégico no planejamento das empresas. A transmissão de informações entre colaboradores, gestores e equipes tem adquirido um maior grau de relevância em empresas que prezam pela entrega de resultados. Parafraseando Petter Drucker “Se você não pode medir, você não pode gerenciar”, logo é necessário que os gestores possuam ferramentas que possam gerenciar e otimizar a comunicação interna entre colaboradores. O dinamismo do dia a dia, o aumento exponencial de atividades remotas, faz…
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Executivo da Cingo participa de debate sobre tecnologia e gestão de pessoas
No ultimo dia 30/03/2017 o COO da Cingo Evandro Setti participou da primeira plenária do ano na sede da Ajorpeme, Associação de Joinville e Região de Pequenas, Micro e Médias Empresas, junto com o professor, consultor e palestrante Pedro Luiz Pereira diretor da Eurho Consulting. O evento realizado mensalmente pela Ajorpeme, promoveu neste primeiro encontro o tema em parceria com o núcleo de gestão e pessoas. Confira um trecho da palestra do Evandro Setti: "Através de ferramentas da tecnologia hoje é possível aos líderes terem mais informações para poderem de…
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Bem Vindo 2017!
O ano de 2016 foi desafiador e ao mesmo tempo recompensador. Trabalho árduo, viagens freqüentes, incertezas econômicas e desafios diários se converteram em aprendizado constante, crescimento acelerado, referências de sucesso, produto consistente e uma oferta de valor agregado diferenciado.   Nada disto seria possível sem uma equipe competente, integrada, motivada e engajada, afinal o sucesso depende mais do empenho das pessoas do que das metas estipuladas.   Em 2017 nossos desafios serão maiores e nossos objetivos mais ousados, mas sempre com a certeza de que o sucesso está ao nosso alcance.  …
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Executivo da Cingo participa de painel sobre gestão de talentos em Jaraguá do Sul
  Na noite da última terça-feira, 08/11/2016, a ACIJS em Jaraguá do Sul promoveu o painel de debate "Gestão de Talentos, desafios atuais e futuros".     Em formato de palestras curtas e com o painel de debate ao final, o evento conseguiu reunir profissionais de diferentes áreas, incluindo empresas Startups da região.   As palestras foram realizadas pelo COO da Cingo Evandro Setti, a consultora de RH e especialista em empresas de alto desempenho Priscila Santos e o gestor de negócios do Instituto Prospera de Joinville Marcos Buss.  …
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