Remuneração

  • Mapeamento e registro de cargos, incluindo descrição detalhada dos cargos e funções, mapeamento das habilidades, conhecimentos e pré-requisitos necessários para cada cargo e função.
  • Possibilidade de registro do cargo/função percebido do funcionário, realizado pelo gestor em avaliação pontual, para fins de identificação de profissionais com potencial superior ou inferior ao exigido.
  • Possibilidade de sugestão de alterações de forma automáticas pelo sistema ou por demanda do gestor, integradas ao portal de RH.
  • Definição de políticas para concessão de alterações salariais, incluindo carência de tempo e percentual de concessão, aderência dos funcionários ao perfil de habilidades e competências dos cargos, desempenho, motivos, nível hierárquico, estrutura funcional e regras de alçada de aprovações.

 

Falar com o Especialista
Cingo

Cingo

Produzido pela equipe interna

Redes Sociais:
TwitterFacebookLinkedInYouTube