Objetivos e Metas

  • Registro de planos baseados em Diretrizes e Perspectivas Estratégicas, compostos por estruturas de objetivos e metas, incluindo históricos e comparativos de evolução.
  • Detalhamento de objetivos e metas Corporativas, Departamentais e Individuais, incluindo Participação na Remuneração e Plano de Ação.
  • Descentralização do planejamento operacional por departamento ou responsável, fornecendo informações sobre pendências e atrasos no processo, e consolidando a estrutura de objetivos.
  • Uso de Indicadores Corporativos, Padrões ou Específicos possibilitando o mapeamento de Faixas de aceitação e cálculo de Score individual conforme níveis de realização dos resultados.
  • Inconsistências e Anomalias nos resultados e nas ações de cada plano são identificadas e registradas para a tomada de contra-medidas.
  • Painel de Gestão em Tempo Real, incluindo visões mensais e acumuladas, de resultados, tendências e ações.

 

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Produzido pela equipe interna

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