Sucessão

  • Identificação e Gestão de posições chaves e críticas para o perfeito funcionamento da companhia, garantindo sucessores qualificados e preparados.
  • Possibilidade de geração e acompanhamento de múltiplos cenários individuais de planejamento sucessório, adotando períodos de vigência e segmentação de profissionais conforme a necessidade de cada empresa.
  • Identificação das posições Chaves (Gestão, Criticidade, Escassez), seus ocupantes e requisitos necessários para ocupação, e acompanhamento das informações e históricos de cada candidato à sucessão de forma on-line.
  • Capacidade de iniciar Ações diretamente na análise do candidato, de forma imediata e integrada, garantindo autonomia ao comitê sucessório e agilidade ao gestor.

 

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